中共洱源县委组织部

 部门名称 中共洱源县委组织部

 部门简介

中共洱源县委组织部是在县委直接领导和上级组织部门的指导下，担负着全县党的组织建设和代县委管理干部的职能部门。其基本任务是：贯彻执行党的组织路线和组织工作方面的方针、政策，具体贯彻和组织实施县委全委会、常委会及上级组织部门在组织工作方面的决议、决定和指示，指导全县组织、干部方面的日常工作，为党的基本路线在我县的贯彻执行提供组织保证。县委组织部内设办公室、干部股、干部监督股、组织股、人才股、农村党员干部现代远程教育办公室和流动党员管理中心等两室四股一中心，归口管理县直机关党委、县委老干部管理局和县委党史征集研究室。

 职能

（一）研究和指导全县党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育、管理工作，制定全县发展党员计划和措施，负责全县党费收缴管理工作，抓好新时期党建调查研究。

（二）研究提出县委各部委、县级国家机关、各人民团体、企事业单位、镇乡及其他列入县委管理部门的领导班子调整、配备意见和建议；加强全县各级领导班子的思想作风建设；负责县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退休审批手续；按照干部管理权限承办干部的调配、交流、挂职和出国（境）人员的审查、审批及年度考核工作；办理县委管理科级干部和党群系统干部的到龄退休工作。

（三）根据党的干部路线、方针、政策，研究制定全县干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，组织落实培养选拔干部工作，加强对后备干部的管理。

（四）负责在推进干部人事制度改革中的牵头抓总、宏观指导、统筹协调；从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和规定，并组织实施；宏观指导全县干部人事档案工作，负责全县副科级以上、党群系统干部档案管理。

（五）负责全县组织和干部工作的调研、督查，对全县干部选拔任用工作和科级干部进行监督，及时向县委反映重要情况，并提出建议；负责党群系统干部统计及全县干部统计汇总、党内统计上报；抓好干部、党员信息库建设。

（六）指导全县干部教育工作，拟定干部教育培训计划，组织县管干部的培训、调训；指导、协调、检查干部在线学习和各基层党委的干部教育工作；协助抓好基层党员教育培训基地建设、师资队伍建设工作；开展党员远程教育和洱源县基层党建网络建设。

（七）做好聚集人才工作，充分发挥人才作用，坚持党管人才原则，突出抓好党政管理人才、社会管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才等人才队伍建设；牵头做好人才工作，进一步完善人才库，代县委管理优秀专家和拔尖人才，联系和组织部分专家开展活动。

（八）管理党员、干部和群众的申诉和来信来访工作；拟办党群系统公务员的考录计划，会同人事部门负责考录工作。

（九）负责归口管理县直机关党委、县委老干部管理局和县委党史征集研究室。

（十）完成上级组织部门和县委交办的其他任务。

 

内设机构职能

（一）办公室工作职责:围绕中心工作，积极开展调查研究，收集、整理有关资料和信息，为领导决策提供依据；了解和督办各股、室、中心工作计划落实情况，按照部务会议和部领导的安排，协调各股、室、中心之间的有关工作；负责有关会议记录，起草有关重要文件、综合性文稿和重要讲话材料；负责机要文电的管理、使用；办理文件收发、批阅、传递、文印、归档、查阅及干部档案的管理工作；负责有关干部职级的确定工作，办理县委管理干部和县委协助州委管理干部的工资呈报审批手续，工资接转有关手续；负责办理因公、因私出国（境）人员的审查、审批手续；负责来信来访工作，按上级有关规定做好要信要件的结报；负责机关财产、办公用品、生活福利、车管调度、安全保密和机关学习、会议安排等内部管理工作，负责本部财务管理；办理县委管理科级干部和党群系统干部的到龄退休工作，负责本部门退休干部的管理；负责公务接待工作；办理部领导交办的其他事项。

（二）组织股工作职责：研究制定党的基层组织建设的工作规划，提出实施意见和工作方案，指导全县党组织建设工作，起草组织工作方面的文件、文稿，及时提供组织工作方面的信息，完成有关调研任务；承办县党代会、人代会、政协会的有关组织工作，督促、指导镇乡党委和其他基层党组织按期召开党代会或党员大会，协同有关部门对镇乡人代会的选举工作进行联系和指导；指导基层党组织加强领导班子和思想作风建设，督促镇乡和县级各部门党组织建立完善民主集中制等组织生活制度，会同有关部门对各单位党委（党组）民主生活会进行检查、指导；指导基层党委抓好基层组织整顿和领导班子、村级后备干部队伍建设，会同有关部门开展农村干部岗位培训，总结推广先进基层党组织和优秀共产党员的事迹及经验；负责抓好党员管理、教育，指导全县各级党组织做好发展党员工作和入党积极分子、预备党员的培训工作；负责全县党内统计、党费收缴及办理组织关系接转工作；承办有关中华人民共和国成立前入党及农村无供给老党员、困难党员的慰问工作；协同人事部门做好大学生村官的选聘、考核、管理工作；办理领导交办的其他事项。

（三）干部股工作职责：负责对全县镇乡、部门中层干部队伍建设的宏观管理和指导工作，负责对干部政策和干部人事制度改革方面的调研、试点工作，起草有关干部工作方面的文件和文稿，抓好干部信息和统计工作，完成有关调研任务；办理县委管理干部的任免呈报手续，办理向县委报批干部的审批手续和向县委备案干部的有关工作，承办县委管理干部的考察、考核工作，审定和办理党群系统一般干部调配的有关手续，负责县委管理后备干部的选拔、调整工作；制定县委管理干部培训规划和计划，协同有关部门落实并组织实施培训工作，负责上级部门下达培训班次的生源组织和联系服务工作，了解掌握全县干部培训工作情况；了解掌握县委管理领导班子成员的思想、工作情况，及时向部务会议汇报；负责对党群机关、人大、政协机关干部的日常管理，并组织实施参照公务员法各项具体管理制度；办理县委协助州委管理干部的有关手续，协助州委组织部做好有关州管干部的考察、考核工作；协同组织股承办县党代会、人代会、政协会议的有关选举工作，对各镇乡党代会、人代会和群团组织的选举工作进行联系和业务指导；办理部领导交办的其他事项。

（四）干部监督股工作职责：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用四项监督制度的规定，承办干部选拔任用的监督工作，办理县委和部领导批办的反映领导干部问题的案件；参与研究和制定干部监督制度，建立健全与执纪执法部门的联系制度，建立完善干部监督档案，落实领导干部离任经济责任审计制度；承办县委管理干部任前公示的来信来访工作；督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，督促执行干部选拔任用工作监督责任制。

（五）人才股工作职责：负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查；草拟洱源县人才工作和人才队伍建设规划，实施人才工作和人才队伍建设年度重点目标；负责落实有关人才工作的政策，做好人才引进和稳定工作，确保人才流动规范有序；会同相关部门做好人才队伍的教育培训工作，提高各类人才的整体素质；代县委管理部分优秀专家和拔尖人才；汇集人才信息，利用各种形式宣传人才工作方针政策、优秀人才先进事迹和人才工作典型经验；办理领导交办的其他事项。

（六）农村党员干部现代远程教育办公室工作职责：做好全县农村党员干部现代远程教育的规划、检查、指导、管理和调研工作；抓好县、乡、村三级农村党员干部现代远程教育网络建设；拍摄制作农村党员干部现代远程教育课件,为基层党组织提供农村党员干部现代远程教育课件和教材；负责对全县农村党员干部现代远程教育工作人员的培训；做好党建工作的宣传，为交流党建经验、宣传党建先进和展示党建成果服务；完成部领导交办的其他事项。

（七）流动党员管理中心工作职责：宣传执行中央和省州县党委关于加强和改进流动党员管理工作的政策规定，组织指导本地基层党组织做好流动党员日常服务管理工作；协助各基层党组织做好对外出流动党员发放《流动党员活动证》及相关教育管理工作；协助各基层党组织为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，帮助解决流动党员在生活、学习和工作中的具体困难；组织流动党员开展多种形式的服务群众、支持发展、促进社会和谐的实践活动；完成部领导交办的其他事项。

单位地址 洱源县行政中心（县委大楼）

邮政编码 671200

电话 0872—5127253

传真 0872—5127253

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